Une formation qui, règlementairement, doit être dispensée à l’ensemble des salariés tous les 6 mois.
Le multimodal le permet facilement !
Voici les préconisations de STOPORISK : Former entre 50 à 100% de l’effectif en e-learning et 10 à 15% à la pratique en présentiel.
Sensibiliser le personnel aux risques l’incendie et à la conduite à tenir en cas de feu naissant
Utilisation d’extincteurs et procédure évacuation des locaux
Elearning : 4 modules, 16 chapitres, 4 évaluations :
La théorie du feu : 6 chapitres
Rôles et procédures d’évacuation :3 chapitres
Les moyens d’extinction : 4 chapitres
Prévention du risque incendie : 3 chapitres
Pratique en présentiel :
Manipulation d’extincteurs : Eau et CO2
Visite de site
Repérage des organes de sécurité incendie
Définition des guides-file et Serres-file
Simulation d’évacuation jusqu’au point de rassemblement
Elearning : 2 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 1 heure et 30 minutes
L’ensemble des salariés doivent être formés et informés du risque incendie et des conduites à tenir.
Dans l’effectif des personnels formés à la théorie, un nombre suffisant doivent être nommés “guide-file” et d’autres “serre-file” afin de réaliser la procédure d’évacuation élaborée par l’entreprise. Egalement formés à la manipulation des extincteurs.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 30 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 180 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 03 heures et 30 minutes (0,5 jour) | E-learning : 02 heures Pratique en présentiel : 01h30 |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : | 20 | 60 |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Tous les 6 mois : 100% de l’effectif | Une fois par an : E-learning : 100% de l’effectif Pratique en présentiel : 5 à 10% de l’effectif |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 550.00 € | 480.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Equipier de 1ere intervention incendie en présentiel
Article R4227-28 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Article R4227-39 : La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.
Une solution simple et efficace de devenir un secouriste averti grâce à un apprentissage ludique et accessible toute l’année. Le e-learning est l’outil idéal pour former les personnels en départ à la retraite et ses proches.
Trop peu de secouristes formés mais une obligation au sein de l’entreprise notamment pour les personnels sur le point de partir en retraite.
STOPORISK préconise 100% des salariés formés en e-learning et 15% à la pratique associée. La solution idéale à intégrer à votre démarche RSE/RST.
Être capable d’assurer la protection d’un accident, de prévenir les services de secours
Être capable de réaliser les gestes d’urgence face à une situation de détresse
Elearning : 12 modules, 27 chapitres, 11 évaluations
:
Les statistiques d’accidents en France
Protéger les lieux : 4 chapitres
Examiner la victime : 1 chapitre
Alerter les secours spécialisés
L’hémorragie : 3 chapitres
L’étouffement : 3 chapitres
L’inconscience : 2 chapitres
L’arrêt cardio-respiratoire et utilisation du défibrillateur : 3 chapitres
Le malaise : 2 chapitres
La brûlure : 4 chapitres
Le traumatisme : 3 chapitres
La plaie : 2 chapitres
Pratique en présentiel :
Apprentissage des techniques de secours et gestes spécifique
Rappel et démonstrations des conduites à tenir
Mises en situations de prises en charge de victimes
Elearning : 3 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 3 heures (0,5 jour)
La formation pour devenir secouriste s’adresse à l’ensemble des salariés et des citoyens à partir de 10 ans ou plus jeune s’ils sont accompagnés.
Les bénéficiaires de cette formation peuvent maintenir leurs connaissances toute l’année afin de maîtriser les gestes et conduites à tenir à mettre en oeuvre face à une victime.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 48 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 350 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise.
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 14 heures (2 jours) | E-learning : 03 heures Pratique en présentiel : 03 heures |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : | 10 | 20 |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Suffisament de salariés formés pour assurer la prise en charge de la victime | Suffisament de salariés formés pour assurer la prise en charge de la victime |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 1400.00 € | 830.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site – Obtention d’une certification SST – Prévention intégrée | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK vous conseille : La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.
Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence
Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite
Le 1er niveau de formation “Habilitation électrique” qui nécessite de la pratique associée à la théorie. Eh oui, le H0 B0 n’a pas de pratique et peut donc être réalisée en e-learning seul !
Grâce au format “multimodal” vous formez 100% des personnels concernés toute l’année et délivrez, à vos salariés formés, une habilitation sereinement.
Sensibiliser les participants aux dangers de l’électricité.
Pratiquer et appliquer les règles permettant d’effectuer les opérations élémentaires (BS) et les opérations spécifiques du BEHE manoeuvre.
Elearning : 4 modules, 20 chapitres, 4 évaluations :
L’électricité : 4 chapitres
La prévention du risque électrique : 10 chapitres
Interventions et Opérations de l’habilitation BS et BE-HE manoeuvre : 2 chapitres
Comment réagir face aux incidents, incendies et accidents d’origine électrique : 4 chapitres
Pratique en présentiel : Pour l’habilitation BS:
Remplacement d’un fusible Basse Tension à l’identique
Remplacement d’une lampe, d’un accessoire, d’un appareil d’éclairage, d’un socle de prise de courant ou d’un interrupteur à l’identique
Raccordement de matériel électrique à un circuit en attente
Réarmer un dispositif de protection
Remplacement d’un élément électronique Dépose et repose d’un interrupteur, d’une prise de courant
Pratique en présentiel :Pour l’habilitation HEBE Manoeuvre:
Manoeuvres d’exploitation, comme :
La modification de l’état électrique d’un réseau ou d’une installation dans le cadre du fonctionnement normal
La mise en marche, le réglage ou l’arrêt d’un équipement
Le réarmement d’un relais de protection
Le branchement et le débranchement d’équipements amovibles prévus pour être connectés et déconnectés sans risques
Manœuvres de consignation (sous la responsabilité d’un chargé de consignation), dans la limite des opérations de manœuvre.
Elearning : 4 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 7 heures (1 journée)
Le niveau d’habilitation électrique BS s’adresse à des personnels non électriciens comme des agents d’entretien, plombiers, installateurs de volets roulants, concierges, agents communaux… Ils seront nommés, au titre de l’habilitation électrique, Chargés d’interventions “élémentaires”.
Le niveau BE (HE) “manœuvre” s’adresse à des personnels électriciens ou non électriciens comme des régleurs, des monteurs mécaniciens, techniciens de production…
Ils seront nommés Chargés d’Opérations spécifiques.
Les manœuvres sont en général autorisées par le chef d’établissement ou le chargé d’exploitation électrique.
Elles sont classées en 3 catégories :
– Les manoeuvres d’exploitation
– Les manoeuvres de consignation
– Les Manoeuvres d’urgence
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 40 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 700 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise. 90 € pour un stagiaire en INTER entreprise
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 14 heures (2 jours) | E-learning : 04 heures Pratique en présentiel : 07h00 |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités | R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 1400.00 € | 1100.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Habilitation électrique – BS BE HE manoeuvre en présentiel
La formation du travailleur préalable à son habilitation correspond au 9 principes généraux de la prévention et prend en compte l’ensemble de ces principes.
Elle concrétise l’obligation générale de formation à la sécurité prévue par l’article L.4141-2 du Code du Travail et porte sur les conditions d’exécution du travail en application de l’article R.4141-13.
L’article R.4544-9 du Code du Travail rend obligatoire l’habilitation des travailleurs qui effectuent des opérations:
– sur ou au voisinage des installations électriques en exploitation,
– sur des installations en construction au voisinage d’autres installations en exploitation.
Les opérations d’ordre électrique effectuées sur les installations électriques doivent être confiées à des personnes qualifiées, formées et habilitées.
Les opérations d’ordre non électrique peuvent être confiées à des personnes sans qualification en électricité. Celles-ci doivent cependant être formées à la sécurité vis-à-vis des risques électriques et habilitées en fonction.
L.4141-2: L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :
1° Des travailleurs qu’il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours.
Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail.
R.4141-13: La formation à la sécurité relative aux conditions d’exécution du travail a pour objet d’enseigner au travailleur, à partir des risques auxquels il est exposé :
1° Les comportements et les gestes les plus sûrs en ayant recours, si possible, à des démonstrations ;
2° Les modes opératoires retenus s’ils ont une incidence sur sa sécurité ou celle des autres travailleurs ;
3° Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.
R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités.
Cette formation multimodale est “l’incontournable” en matière de prévention des risques liés à l’activité physique.
Elle développe des compétences pour “utiliser” son corps comme un outil afin de préserver sa santé physique lors de la manutention manuelle mais elle permet également d’analyser des situations de travail à risque et ainsi d’identifier les mesures d’amélioration à déployer.
Les compétences théoriques permettent les rappels quotidiens nécessaires au respect des consignes (Gestes & Postures à respecter, échauffements, analyses de poste, analyses de situations de travail à risque) et les compétences pratiques permettent les mises en situations spécifiques et les recherches de solutions appropriées.
Comprendre le fonctionnement du corps humain et les risques liés à la manutention manuelle
Savoir adopter les bons gestes et postures dans son activité professionnelle
Analyser sa situation de travail et définir des pistes de solution
Elearning : 4 modules, 13 chapitres, 4 évaluations :
Identifier la place de l’activité physique dans l’activité professionnelle : 3 chapitres
Comprendre le corps humain et les risques d’atteintes à la santé lors de la manutention manuelle : 3 chapitres
Analyser son propre poste de travail et dégager des pistes de solution : 4 chapitres
Mise en situation des principes de sécurité physique et d’économie d’efforts : 3 chapitres
Pratique en présentiel :
Exercices pratiques de manutention manuelle
Mises en situation de respect des principes de sécurité physique et d’économie d’efforts
Repérage et analyse de poste
Visite de site
Exercices d’observation et d’analyse de situation de travail à risque
Elearning : 3 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 3 heures (0,5 jour)
La formation s’adresse à tous salariés réalisant des tâches dans lesquelles la manutention manuelle et port de charges peut entraîner des difficultés et douleurs physiques, Accident du Travail, Maladie Professionnelle.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 30 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 400 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise.
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 07 heures (1 jour) | E-learning : 03 heures Pratique en présentiel : 03 heures |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : | 10 | 20 |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Pour tous les salariés concernés par la manutention manuelle | Pour tous les salariés concernés par la manutention manuelle |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 900.00 € | 700.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Préserver sa santé physique lors de la manutention manuelle – Gestes & Postures en présentiel
R4541 -3 : L’employeur prend les mesures d’organisation appropriées ou utilise les moyens appropriés, et notamment les équipements mécaniques, afin d’éviter le recours à la manutention manuelle de charges par les travailleurs.
R4541 -4 : Lorsque la nécessité d’une manutention manuelle de charges ne peut être évitée, notamment en raison de la configuration des lieux où cette manutention est réalisée, l’employeur prend les mesures d’organisation appropriées ou met à la disposition des travailleurs les moyens adaptés, si nécessaire en combinant leurs effets, de façon à limiter l’effort physique et à réduire le risque encouru lors de cette opération.
R4541 -5 : Lorsque la manutention manuelle ne peut pas être évitée, l’employeur :1° Evalue les risques que font encourir les opérations de manutention pour la santé et la sécurité des travailleurs ;
2° Organise les postes de travail de façon à éviter ou à réduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier à la disposition des travailleurs des aides mécaniques ou, à défaut de pouvoir les mettre en œuvre, les accessoires de préhension propres à rendre leur tâche plus sûre et moins pénible.
R4541 -6 : Pour l’évaluation des risques et l’organisation des postes de travail, l’employeur tient compte :
1° Des caractéristiques de la charge, de l’effort physique requis, des caractéristiques du milieu de travail et des exigences de l’activité ;
2° Des facteurs individuels de risque, définis par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l’agriculture.
R4541 -7 : L’employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible, des informations précises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravité ou de son côté le plus lourd lorsque la charge est placée de façon excentrée dans un emballage.
R4541 -8 : L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :
1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article.
R. 4541-6 : 2° D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.
Cette formation multimodale est dédiée à la montée en compétences des salariés enmatière de prévention et de secours.
Le rôle de l’agent en prévention & secours est de participer à la démarche de prévention des Accidents de Travail et à l’élaboration de l’organisation des secours de l’entreprise et d’assurer la prise en charge d’une éventuelle victime d’un accident. Deux obligations réglementaires très importantes pour la société.
Participer à la maîtrise des risques professionnels dans son entreprise
Assurer la prise en charge d’une victime d’un accident en attendant les secours spécialisés
Elearning : 16 modules, 45 chapitres, 16 évaluations :
Les enjeux de la prévention :4 chapitres
L’articulation du dispositif de prévention : 3 chapitres
Le concept de risque : 8 chapitres
Les acteurs de la prévention : 3 chapitres
Les statistiques d’accidents en France
Protéger les lieux : 4 chapitres
Examiner la victime : 1 chapitre
Alerter les secours spécialisés
L’hémorragie : 3 chapitres
L’étouffement : 3 chapitres
L’inconscience : 2 chapitres
L’arrêt cardio-respiratoire et utilisation du défibrillateur : 3 chapitres
Le malaise : 2 chapitres
La brûlure : 4 chapitres
Le traumatisme : 3 chapitres
La plaie : 2 chapitres
Pratique en présentiel :
Analyses de situations de travail à risque
Visite de site et analyses de poste
Analyse d’Accidents de Travail et propositions de mesure de prévention
Apprentissage des techniques de secours et gestes spécifiques
Rappel et démonstrations des conduites à tenir
Mises en situations de prises en charge de victimes
Elearning : 4 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 7 heures (1 jour)
La formation s’adresse à tous salariés qui souhaitent participer la stratégie de prévention des risques professionnels de l’entreprise et être en capacité de secourir une victime d’un accident.
Plus le nombre de salariés formés est important, plus l’entreprise sera efficace en matière de prévention et de secours et plus elle répondra à ses obligations sur ces deux sujets.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 50 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 700 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise.
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 14 heures (2 jours) | E-learning : 04 heures Pratique en présentiel : 07 heures |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Nb de stagiaires sur deux journées (pratique) : | 10 | 20 |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Obligation de formation en prévention et en secours | Obligation de formation en prévention et en secours |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 1400.00 € | 1200.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site – Certifiée INRS | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation certifiée par l’INRS organisée obligatoirement en présentiel : La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Article L4121-1 du CD : Obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs .Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d’information et de formation ; La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Article L4121-4 du code du travail : Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé à mettre en oeuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité.
Article L4644-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de désigner un référent en santé & sécurité du travail, compétent ou formé spécifiquement
Article R4141-4 du code du travail : Lors de la formation à la sécurité, l’utilité des mesures de prévention prescrites par l’employeur est expliquée au travailleur, en fonction des risques à prévenir.
Article L4122-1 : Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.
Article R4141-2 : L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire.
Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.
Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence
Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite
Cette formation multimodale est dédiée à la montée en compétences des salariés, du secteur sanitaire et médico-social en matière de prévention et de secours.
Le rôle de l’agent en prévention & secours est de participer à la démarche de prévention des risques professionnels et d’assurer la prise en charge d’une éventuelle victime d’un accident. Deux obligations réglementaires très importantes pour l’établissement.
S’intégrer à la démarche de prévention des risques professionnels et participer à la maîtrise des risques professionnels dans son établissement
Assurer la prise en charge d’une victime d’un accident en attendant les secours spécialisés
Elearning : 21 modules, 55 chapitres, 21 évaluations :
Les fondamentaux en prévention des risques professionnels pour le secteur sanitaire et médico social
Les enjeux de la prévention :4 chapitres
L’articulation du dispositif de prévention : 3 chapitres
Le concept de risque : 8 chapitres
Les acteurs de la prévention : 3 chapitres
Analyser les situations de travail dangereuses et les Accidents du Travail (AT) – Secteur Sanitaire et Médico-Social
Situer les différents risques du secteur d’activité : 4 chapitres
Identifier les déterminants de l’activité professionnelle : 2 chapitres
Observer et analyser une situation de travail dangereuse : 3 chapitres
Analyser un Accident du Travail : 2 chapitres
Identifier les mesures de prévention à mettre en oeuvre et élaborer le plan d’actions : 2 chapitres
Devenir secouriste : les gestes qui sauvent
Les statistiques d’accidents en France
Protéger les lieux : 4 chapitres
Examiner la victime : 1 chapitre
Alerter les secours spécialisés
L’hémorragie : 3 chapitres
L’étouffement : 3 chapitres
L’inconscience : 2 chapitres
L’arrêt cardio-respiratoire et utilisation du défibrillateur : 3 chapitres
Le malaise : 2 chapitres
La brûlure : 4 chapitres
Le traumatisme : 3 chapitres
La plaie : 2 chapitres
Pratique en présentiel :
Observations et analyses de situations de travail à risque et d’AT
Visite de site et analyses de poste
Analyse d’Accidents de Travail et propositions de mesure de prévention
Apprentissage des techniques de secours et gestes spécifiques
Rappel et démonstrations des conduites à tenir
Mises en situations de prises en charge de victimes
Elearning : 8 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 7 heures (1 jour)
La formation s’adresse à tous salariés qui souhaitent participer la stratégie de prévention des risques professionnels de l’établissement et être en capacité de secourir une victime d’un accident.
Plus le nombre de salariés formés est important, plus l’entreprise sera efficace en matière de prévention et de secours et plus elle répondra à ses obligations sur ces deux sujets.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 60 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 700 € pour un groupe de 10 stagiaires en INTRA entreprise.
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 21 heures (3 jours) | E-learning : 08 heures Pratique en présentiel : 07h00 |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Obligation de formation en prévention et en secours | Obligation de formation en prévention et en secours |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 2100.00 € | 1300.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site. – Certifiée INRS | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation certifiée par l’INRS organisée obligatoirement en présentiel : La formation Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP 2S)
Article L4121-1 du CD : Obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs .Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d’information et de formation ; La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Article L4121-4 du code du travail : Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé à mettre en oeuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité.
Article L4644-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de désigner un référent en santé & sécurité du travail, compétent ou formé spécifiquement
Article R4141-4 du code du travail : Lors de la formation à la sécurité, l’utilité des mesures de prévention prescrites par l’employeur est expliquée au travailleur, en fonction des risques à prévenir.
Article L4122-1 : Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.
Article R4141-2 : L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire.
Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.
Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence
Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite
Un parcours de formation permettant la mise en oeuvre et la mise à jour Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l’élaboration d’un programme annuel de prévention.
Identifier une méthodologie d’élaboration du DUERP et assurer le suivi
Etablir un plan d’actions en fonction des résultats de l’évaluation des risques
Elearning : 04 modules, 11 chapitres, 04 évaluations :
Le DUERP, un outil au profit de la prévention des risques professionnels : 2 chapitres
L’évaluation des risques professionnels transcrite dans le document unique : 4 chapitres
Le choix de mesures de prévention : 2 chapitres
Le DUERP, son utilisation et les obligations : 3 chapitres
Pratique en présentiel :
Mettre en oeuvre une procédure d’évaluation des risques professionnels
Formaliser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Identifier les mesures de prévention prioritaires
Elaborer un programme annuel de prévention
Accompagnement par un IPRP possible afin de vous aider à mener et suivre votre stratégie de Santé & Sécurité au Travail (Prévention & Qualité de Vie au Travail)
Elearning : 3 heures – Licence accessible pendant 1 an
Pratique : 7 heures (1 jour)
La formation s’adresse à tous types d’entreprises qui souhaitent mettre en oeuvre, utiliser et mettre à jour son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour obtenir un tableau de bord d’une démarche de prévention et/ou pour répondre aux obligations réglementaires.
Aucun
Les formations e-learning sont accessibles via une page groupe personnalisée et dédiée à l’entreprise.
Chaque utilisateur dispose d’une licence accessible pour une durée de 1 an grâce à un compte créé lors de la première connexion à l’aide d’un code d’accès transmis par STOPORISK.
E-learning : 40 € par licence pour un an
Les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de licence et du nombre de formations souhaitées.
Pratique : 700 € pour une journée d’accompagnement en INTRA entreprise.
Comparatif présentiel / Multimodal | Formation présentielle | Formation multimodale |
Durée : | 14 heures (2 jours) | E-learning : 03 heures Pratique en présentiel : 07h00 |
Nombre de stagiaires : | Par groupe de 10 stagiaires | Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique |
Accessibilité des compétences : | X | 1 an |
Réglementation : | Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour | Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour |
Prix pour un groupe de 10 stagiaires : | 1600.00 € | 1100.00 € (Remise selon volume) |
Programme de formation : | Accessible via ce lien | Accessible via ce lien |
Les plus : | – Un formateur spécialiste sur site. | – Formation prévention COVID incluse – Respect réglementaire facile et peu coûteux – Absence de désorganisation de l’activité – Page d’accès e-learning personnalisée |
Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation en présentiel : La formation Construire son document unique d’évaluation des risques
Article R4121-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour
Article L4121 -3 du code du travail : Obligation pour l’employeur d’évaluer les risques
Article L4121 -2 du code du travail : Obligation pour l’employeur de respecter les principes généraux de prévention :
Eviter les risques
Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à l’homme
Tenir compte de l’évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins dangereux
Planifier la prévention
Prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Il est évident qu’il est très difficile pour une entreprise d’organiser les formations en Santé & Sécurité au Travail pour ses salariés sans désorganiser l’activité. Pourtant ces compétences sont indispensables pour garantir la santé des personnels et obligatoires pour préserver la Qualité de Vie au Travail.
STOPORISK, propriétaire de sa plateforme de formation e-learning voit l’avenir de la formation professionnelle teinté de “multimodal”. Les avantages sont trop nombreux pour qu’ils en soient autrement.
En voici quelques uns : Plus facile à organiser, plus efficace en matière d’acquisition de compétences, une durée en présentiel plus courte, moins cher, des connaissances accessibles toute l’année, plus respectueux des obligations réglementaires …
