Formations en Santé & Sécurité au Travail : Comment allier distanciel et présentiel ?

Nos formations multimodales

Qu'est ce qu'une formation multimodale?

La combinaison du distanciel et du présentiel

Il s’agit d’un concept d’organisation de formations mêlant plusieurs dispositifs pédagogiques. Ainsi la formation devient un parcours dans lequel les stagiaires participent au développement de leurs compétences à l’aide d’outils théoriques et pratiques. Cette façon d’organiser les formations facilite l’acquisition et le maintien des savoirs sur du long terme et simplifie l’organisation pour les services formations. STOPORISK vous propose plusieurs parcours de formations multimodales en utilisant les licences e-learning, des visioconférences, du coaching à distance individualisé, des moments de pratique en présentiel et des accompagnements sur site. Cela en fonction de la thématique abordée.

Découvrez les nombreux avantages des formations multimodales

Organisation facilitée
Compétences accessibles toute l'année
Moins coûteux
Plus de personnes formées
Meilleur respect de la règlementation
Gain de temps

Retrouvez votre (vos) formation(s) selon la catégorie :

Prévention
Qualité de Vie au Travail
Management de la S&ST
Sécurité
Incendie
Secourisme
Formateurs
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Equipier de 1ere intervention incendie

Une formation qui, règlementairement, doit être dispensée à l’ensemble des salariés tous les 6 mois
Le multimodal le permet facilement !

Voici les préconisations de STOPORISK : Former entre 50 à 100% de  l’effectif en e-learning et 10 à 15% à la pratique en présentiel. 

Comparatif présentiel / Multimodal


Formation présentielle

Formation multimodale

Durée :

03 heures et 30 minutes (0,5 jour)

E-learning : 02 heures 

Pratique en présentiel : 01h30

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : 

20

60

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Tous les 6 mois : 

100% de l’effectif

Une fois par an : 

E-learning : 100% de l’effectif  

Pratique en présentiel : 5 à 10% de l’effectif

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

550.00 €

480.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

Accessible via ce lien

Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Equipier de 1ere intervention incendie en présentiel

Article R4227-28 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.

Article R4227-39 : La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

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Secourisme - Les gestes qui sauvent

Une solution simple et efficace de devenir un secouriste averti grâce à un apprentissage ludique et accessible toute l’année. Le e-learning est l’outil idéal pour former les personnels en départ à la retraite et ses proches. 

Trop peu de secouristes formés mais une obligation au sein de l’entreprise notamment pour les personnels sur le point de partir en retraite. 

STOPORISK préconise 100% des salariés formés en e-learning et 15% à la pratique associée. La solution idéale à intégrer à votre démarche RSE/RST.

Comparatif présentiel / Multimodal


Formation présentielle

Formation multimodale

Durée :

14 heures (2 jours)

E-learning : 03 heures 

Pratique en présentiel : 03 heures

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : 

10

20

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Suffisament de salariés formés pour assurer la prise en charge de la victime

Suffisament de salariés formés pour assurer la prise en charge de la victime

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

1400.00 €

830.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

Accessible via ce lien

Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site  – Obtention d’une certification SST      – Prévention intégrée

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK vous conseille : La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.

Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence

Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite

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Habilitation électrique - BS BE

Le 1er niveau de formation “Habilitation électrique” qui nécessite de la pratique associée à la théorie. Eh oui, le H0 B0 n’a pas de pratique et peut donc être réalisée en e-learning seul

Grâce au format “multimodal” vous formez 100% des personnels concernés toute l’année et délivrez, à vos salariés formés, une habilitation sereinement. 

Comparatif présentiel / Multimodal

Formation présentielle

Formation multimodale

Durée :

14 heures (2 jours)

E-learning : 04 heures 

Pratique en présentiel : 07h00

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités

R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

1400.00 €

1100.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

Accessible via ce lien

Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Habilitation électrique – BS BE HE manoeuvre en présentiel

La formation du travailleur préalable à son habilitation correspond au 9 principes généraux de la prévention et prend en compte l’ensemble de ces principes.

Elle concrétise l’obligation générale de formation à la sécurité prévue par l’article L.4141-2 du Code du Travail et porte sur les conditions d’exécution du travail en application de l’article R.4141-13.

L’article R.4544-9 du Code du Travail rend obligatoire l’habilitation des travailleurs qui effectuent des opérations:
– sur ou au voisinage des installations électriques en exploitation,
– sur des installations en construction au voisinage d’autres installations en exploitation.
Les opérations d’ordre électrique effectuées sur les installations électriques doivent être confiées à des personnes qualifiées, formées et habilitées.
Les opérations d’ordre non électrique peuvent être confiées à des personnes sans qualification en électricité. Celles-ci doivent cependant être formées à la sécurité vis-à-vis des risques électriques et habilitées en fonction.

L.4141-2: L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

1° Des travailleurs qu’il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours.
Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail.

R.4141-13: La formation à la sécurité relative aux conditions d’exécution du travail a pour objet d’enseigner au travailleur, à partir des risques auxquels il est exposé :
1° Les comportements et les gestes les plus sûrs en ayant recours, si possible, à des démonstrations ;
2° Les modes opératoires retenus s’ils ont une incidence sur sa sécurité ou celle des autres travailleurs ;
3° Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.

R.4544-9: Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités.

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Préserver sa santé physique lors la manutention manuelle
Gestes & Postures +

Cette formation multimodale est “l’incontournable” en matière de prévention des risques liés à l’activité physique. 

Elle développe des compétences pour “utiliser” son corps comme un outil afin de préserver sa santé physique lors de la manutention manuelle mais elle permet également d’analyser des situations de travail à risque et ainsi d’identifier les mesures d’amélioration à déployer. 

Les compétences théoriques permettent les rappels quotidiens nécessaires au respect des consignes (Gestes & Postures à respecter, échauffements, analyses de poste, analyses de situations de travail à risque) et les compétences pratiques permettent les mises en situations spécifiques et les recherches de solutions appropriées. 

Comparatif présentiel / Multimodal

Formation présentielle

Formation multimodale 

Durée :

07 heures (1 jour)

E-learning : 03 heures 

Pratique en présentiel : 03 heures 

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Nb de stagiaires sur une journée (pratique) : 

10

20

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Pour tous les salariés concernés par la manutention manuelle

Pour tous les salariés concernés par la manutention manuelle

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

900.00 €

700.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

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Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose aussi cette modalité : La formation Préserver sa santé physique lors de la manutention manuelle – Gestes & Postures en présentiel

R4541 -3 : L’employeur prend les mesures d’organisation appropriées ou utilise les moyens appropriés, et notamment les équipements mécaniques, afin d’éviter le recours à la manutention manuelle de charges par les travailleurs.

R4541 -4 : Lorsque la nécessité d’une manutention manuelle de charges ne peut être évitée, notamment en raison de la configuration des lieux où cette manutention est réalisée, l’employeur prend les mesures d’organisation appropriées ou met à la disposition des travailleurs les moyens adaptés, si nécessaire en combinant leurs effets, de façon à limiter l’effort physique et à réduire le risque encouru lors de cette opération.

R4541 -5 : Lorsque la manutention manuelle ne peut pas être évitée, l’employeur :1° Evalue les risques que font encourir les opérations de manutention pour la santé et la sécurité des travailleurs ;
2° Organise les postes de travail de façon à éviter ou à réduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier à la disposition des travailleurs des aides mécaniques ou, à défaut de pouvoir les mettre en œuvre, les accessoires de préhension propres à rendre leur tâche plus sûre et moins pénible.

R4541 -6 : Pour l’évaluation des risques et l’organisation des postes de travail, l’employeur tient compte :
1° Des caractéristiques de la charge, de l’effort physique requis, des caractéristiques du milieu de travail et des exigences de l’activité ;
2° Des facteurs individuels de risque, définis par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l’agriculture.

R4541 -7 : L’employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible, des informations précises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravité ou de son côté le plus lourd lorsque la charge est placée de façon excentrée dans un emballage.

R4541 -8 : L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :
1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article.

R. 4541-6 : 2° D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.

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Agent en prévention & secours

Cette formation multimodale est dédiée à la montée en compétences des salariés enmatière de prévention et de secours.

Le rôle de l’agent en prévention & secours est de participer à la démarche de prévention des Accidents de Travail et à l’élaboration de l’organisation des secours de l’entreprise et d’assurer la prise en charge d’une éventuelle victime d’un accident. Deux obligations réglementaires très importantes pour la société. 

Comparatif présentiel / Multimodal

Formation présentielle 

Formation multimodale 

Durée :

14 heures (2 jours)

E-learning : 04 heures 

Pratique en présentiel : 07 heures 

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Nb de stagiaires sur deux journées (pratique) : 

10

20

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Obligation de formation en prévention et en secours

Obligation de formation en prévention et en secours

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

1400.00 €

1200.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

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Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site  – Certifiée INRS

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation certifiée par l’INRS organisée obligatoirement en présentiel : La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Article L4121-1 du CD : Obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs .Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d’information et de formation ; La  mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Article L4121-4 du code du travail : Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé à mettre en oeuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité.

Article L4644-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de désigner un référent en santé & sécurité du travail, compétent ou formé spécifiquement

Article R4141-4 du code du travail : Lors de la formation à la sécurité, l’utilité des mesures de prévention prescrites par l’employeur est expliquée au travailleur, en fonction des risques à prévenir.

Article L4122-1 : Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Article R4141-2 : L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire.

Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.

Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence

Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite

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Agent en prévention & secours - Secteur sanitaire et médico-social

Cette formation multimodale est dédiée à la montée en compétences des salariés, du secteur sanitaire et médico-social en matière de prévention et de secours.

Le rôle de l’agent en prévention & secours est de participer à la démarche de prévention des risques professionnels et d’assurer la prise en charge d’une éventuelle victime d’un accident. Deux obligations réglementaires très importantes pour l’établissement. 

Comparatif présentiel / Multimodal

Formation présentielle

Formation multimodale

Durée :

21 heures (3 jours)

E-learning : 08 heures 

Pratique en présentiel : 07h00

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Obligation de formation en prévention et en secours

Obligation de formation en prévention et en secours

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

2100.00 €

1300.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

Accessible via ce lien

Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site.  – Certifiée INRS

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation certifiée par l’INRS organisée obligatoirement en présentiel : La formation Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP 2S)

Article L4121-1 du CD : Obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs .Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d’information et de formation ; La  mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Article L4121-4 du code du travail : Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé à mettre en oeuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité.

Article L4644-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de désigner un référent en santé & sécurité du travail, compétent ou formé spécifiquement

Article R4141-4 du code du travail : Lors de la formation à la sécurité, l’utilité des mesures de prévention prescrites par l’employeur est expliquée au travailleur, en fonction des risques à prévenir.

Article L4122-1 : Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Article R4141-2 : L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire.

Article R4224-16 : En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.

Article R4224-15 du code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence

Article L1237-9-1: Les salariés bénéficient d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite

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Construire son Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Un parcours de formation permettant la mise en oeuvre et la mise à jour Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l’élaboration d’un programme annuel de prévention.

Comparatif présentiel / Multimodal

Formation présentielle

Formation multimodale

Durée :

14 heures (2 jours)

E-learning : 03 heures 

Pratique en présentiel : 07h00

Nombre de stagiaires : 

Par groupe de 10 stagiaires

Par groupe de 10 stagiaires pour la pratique

Accessibilité des compétences :

X

1 an

Réglementation :

Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour

Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour

Prix pour un groupe de 10 stagiaires : 

1600.00 €

1100.00 € (Remise selon volume)

Programme de formation : 

Accessible via ce lien

Accessible via ce lien

Les plus : 

– Un formateur spécialiste sur site.  

– Formation prévention COVID incluse

– Respect réglementaire facile et peu coûteux

– Absence de désorganisation de l’activité

– Page d’accès e-learning personnalisée
– Accompagnement possible par un IPRP

Votre choix se porte plutôt sur une formation présentielle ? STOPORISK propose une formation en présentiel : La formation Construire son document unique d’évaluation des risques

Article R4121-1 du code du travail : Obligation pour l’employeur de transcrire dans un document unique l’évaluation des risques et de le mettre à jour

Article L4121 -3 du code du travail : Obligation pour l’employeur d’évaluer les risques

Article L4121 -2 du code du travail : Obligation pour l’employeur de respecter les principes généraux de prévention :
Eviter les risques
Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à l’homme
Tenir compte de l’évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins dangereux
Planifier la prévention
Prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Le multimodal : L’avenir de la formation  

Il est évident qu’il est très difficile pour une entreprise d’organiser les formations en Santé & Sécurité au Travail pour ses salariés sans désorganiser l’activité. Pourtant ces compétences sont indispensables pour garantir la santé des personnels et obligatoires pour préserver la Qualité de Vie au Travail.  

STOPORISK, propriétaire de sa plateforme de formation e-learning voit l’avenir de la formation professionnelle teinté de “multimodal”. Les avantages sont trop nombreux pour qu’ils en soient autrement. 

En voici quelques uns : Plus facile à organiser, plus efficace en matière d’acquisition de compétences, une durée en présentiel plus courte, moins cher, des connaissances accessibles toute l’année, plus respectueux des obligations réglementaires …