La formation en ligne, un atout pour le passeport prévention

L’e-learning pour répondre facilement à l’obligation du passeport prévention

L’automne 2022 sera marqué par le déploiement dans les entreprises françaises du passeport prévention, qui a été créé par la loi santé au travail du 2 août 2021. En effet, son entrée en vigueur est prévue au plus tard le 1er octobre 2022. Contenant tous les certificats, diplômes et attestations obtenus par un salarié lors de formations en santé et sécurité au travail au cours de sa carrière professionnelle, il concerne les actifs et les demandeurs d’emploi. 

Egalement consultable par l’employeur sur demande, ce document est destiné à améliorer le suivi des formations des travailleurs et par la même occasion, la prévention des risques en entreprise. De même, la loi prévoit qu’il pourra être complété par l’employeur, les organismes de formation et le salarié. 

Pour sa mise en œuvre pratique, des décrets d’application doivent être prochainement publiés. En attendant, on sait d’ores et déjà que l’e-learning est un bon dispositif pour se conformer à cette nouvelle obligation et permettre aux employés de suivre des formations afin de développer leurs compétences et connaissances en lien avec la santé et la sécurité au travail. 

Un nouvel outil pour un meilleur suivi des formations des salariés

Dans le code du travail, le passeport prévention est prévu à l’article L.4141-5. Il s’agit donc d’une mesure qui doit être respectée par les employeurs, et qui comporte plusieurs objectifs. En effet, cet outil permet de vérifier que chaque salarié a suivi une formation en santé et sécurité au travail suffisante pour qu’il puisse exercer sans risque les missions qui lui sont attribuées par son contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, des formations complémentaires doivent être mises en place. 

Le passeport prévention a donc pour but de renforcer la traçabilité des formations. Il vise aussi à valoriser celles qui ont été faites par le salarié durant sa carrière professionnelle et à éviter qu’il y ait des redondances, ou des oublis de mise à jour des connaissances par exemple. 

En résumé, il s’agit à la fois d’un outil de suivi et d’optimisation du parcours de formation et des qualifications acquises par un actif ou un demandeur d’emploi.   

Se former en ligne, un dispositif pratique et aisément accessible

Déjà en vigueur dans d’autres pays, comme le Royaume-Uni, le passeport prévention n’est pas une exception française. Néanmoins, c’est une nouveauté pour les employeurs et travailleurs situés dans l’Hexagone, qui devrait faciliter la traçabilité des formations et ainsi, renforcer la prévention des risques en entreprise. D’autant qu’aujourd’hui, pour se former, il n’est pas toujours nécessaire de se déplacer. Grâce à l’e-learning, les salariés et demandeurs d’emploi peuvent suivre des formations à distance. Seuls un ordinateur et une connexion internet sont requis pour y participer. Dès lors, cela coûte moins cher et facilite l’organisation en interne puisque les participants peuvent suivre une formation à leur rythme et en fonction de leurs disponibilités, y compris en télétravail. 

De même, comme vous le constatez sur notre plateforme d’e-learning, de nombreuses formations sont disponibles en matière de santé et sécurité au travail. Par exemple, il est possible de se former en ligne aux risques chimiques, au travail en hauteur, aux risques psychosociaux pour les managers et agents, à la prévention des addictions et aussi, au risque routier.

Offrant gain de temps, facilité d’organisation, flexibilité et autonomie, l’e-learning est un outil répondant aux attentes et besoins des employeurs et des salariés. L’entrée en vigueur prochaine du passeport prévention devrait inciter encore davantage les entreprises à se tourner vers ce dispositif, qui est donc promis à un bel avenir.

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